1. İNSAN
Tanım 1: “Toplum hâlinde bir kültür çevresinde yaşayan, düşünme ve konuşma yeteneği olan, evreni bütün olarak kavrayabilen, bulguları sonucunda değiştirebilen ve biçimlendirebilen canlıdır.” (TDK, 2016). Tanım 2: “İnsanla ilgili çağdaş araştırmaların geniş bir sentezini Arnold Gehlen (1904-1976)’ de görmekteyiz. O’na göre insan biyolojik olarak hayvanın gelişmiş bir türü olmanın aksine çok zayıf ve ilkel bir varlıktır. Doğal güdüleri ise hemen hemen yok gibidir. Buna karşılık zekâ yönünden çok gelişmiş olan insan, yakın çevresine uyumlu olmak değil, tavır almak yetkinliğine sahiptir.” (Yakuboğlu, 2009, s. 83) 2. YÖNETİM Tanım 1: “Yönetim belirli hedefleri gerçekleştirmek için bir araya gelmiş iki veya daha fazla kişinin meydana getirdiği bir grup faaliyeti ya da sosyal bir olaydır.” (Eren, 2015, s. 1). Tanım 2: “Yönetim, önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmak için yararlanılacak araç ve kaynakların örgütün amaç ve hedefleri doğrultusunda verimli, etkili ve uygun bir biçimde kullanılmasını kapsayan faaliyetlerin bütünüdür. ” (Güney, 2015, s. 7). 3. STRATEJİ Tanım 1: “Strateji, rakiplerin faaliyetlerini de inceleyerek, amaçlara varmak için belirlenmiş, nihai sonuca odaklı, uzun dönemli, dinamik kararlar topluluğu olarak tanımlanabilir.” (Ülgen ve Mirze, 2013, s. 35). Tanım 2: “Strateji bir firmanın nasıl, ne zaman ve nerede rekabet edeceğine, kime karşı rekabet etmesi gerektiğine ve hangi amaçlar için rekabet etmesi gerektiğine ilişkin farkındalığını yansıtır.” (Pearce ve Robinson, 2015, s. 4). 4. STRATEJİK YÖNETİM Tanım 1: “Stratejik Yönetim, şirketin amaçlarına ulaşması için tasarlanan planların oluşturulması ve uygulanmasıyla sonuçlanan kararlar ve eylemler olarak tanımlanmaktadır.” (Pearce ve Robinson, 2015, s. 3). Tanım 2: “Modernist görüş açısından stratejik yönetim: “işletmenin uzun dönemde yaşamını devam ettirebilmek, ona sürdürülebilir rekabet üstünlüğü ve dolayısıyla ortalama kar üzerinde getiri sağlayabilmek amacıyla, eldeki üretim kaynaklarının (doğal kaynaklar, insan kaynakları, sermaye, altyapı, hammadde, v.s.) etkili ve verimli olarak kullanılması” olarak tanımlanabilir.” (Ülgen ve Mirze, 2013, s. 28). 5. ORGANİZASYON Tanım 1: “Örgüt, belirli bir görevi devamlı, ahenkli ve uyumlu olarak yapmak amacıyla bir kişinin yönetiminde teşkilatlanmış insan topluluğudur. Kısaca örgüt, birçok kişinin bilinçli bir şekilde oluşturduğu güç ve eylem birliğidir.” (Güney, 2015, s. 3). Tanım 2: “Organizasyon bir düzeni veya düzenlemeyi ifade eder. Gerçekten organizasyon denildiğinde:
6. REKABET Tanım 1: “Rekabet, serbest piyasa mekanizması içinde faaliyet gösteren en az iki iktisadi birimin fiyat ve dışı çeşitli araçlarla karlarını yükseltmek ve en büyük pazar payını elde etmek amacı ile giriştikleri stratejik etkileşim sürecini ifade etmektedir.” (Soba, Nalbantçılar ve ark., s. 197). Tanım 2: “Aynı alanda faaliyet gösteren işletmeler (rakipler) arasında, kazancı maksimize etmek amacıyla yapılan yarışmadır.” (Tutar, 2013, s. 354). KAYNAKÇA EREN, E. (2015). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta, İstanbul. GÜNEY, S. (2015). Örgütsel Davranış, Nobel, Ankara. KOÇEL, T. (2010). İşletme Yöneticiliği, Beta, İstanbul. PEARCE, J. A. II, ROBINSON, R. B. (2015). Stratejik Yönetim – Geliştirme, Uygulama ve Kontrol (M. Barca, Çev. Ed.), Nobel, Ankara. SOBA, M., NALBANTÇILAR, A. B., GÖKERİK, M. (2011) REKABETÜSTÜ OLMAK İÇİN ETKİLİ BİR ANAHTAR: YÖNETİM İNOVASYONU (KONYA İLİ TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA), XI. Üretim Araştırmaları Sempozyumu TDK (2016). <http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&kelime=%C4%B0NSAN >, (SGT: 16.10.2016) TUTAR, H. (2013). İşletme & Yönetim Terimleri Ansiklopedik Sözlük, Detay Yayıncılık, Ankara. ÜLGEN, H., MİRZE, S. K. (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Beta, İstanbul. SOBA, M., NALBANTÇILAR, A. B., GÖKERİK, M. (2011) REKABETÜSTÜ OLMAK İÇİN ETKİLİ BİR ANAHTAR: YÖNETİM İNOVASYONU (KONYA İLİ TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA), XI. Üretim Araştırmaları Sempozyumu YAKUBOĞLU, K. (2009). İNSANIN ONTOLOJİK AÇIDAN TANIMINA İLİŞKİN YAKLAŞIMLARIN EĞİTİM AÇISINDAN ÖNEMİ, Sosyal Birimler Araştırma Dergisi, 13: 77 – 93.
0 Yorumlar
Yanıt Ver. |
AuthorRIZA HORASAN ARŞİV
Ocak 2017
Kategoriler |